人材育成の基本方針として「共に学び、共に育つ」とあるように、人（社員）を大切にすることが山口トヨタの社風となっています。 これは会社と社員という関係性だけでなく、社員同士の関係性においても同様です。 社員間の風通しもよく、入社間もない社員でも、周りの先輩社員にざっくばらんに何でも相談できる環境です。

店舗異動はありますが頻度は低く、一つの店舗に長く勤務するケースが非常に多いです。

本人の希望も考慮しながら、各店舗の人員状況を踏まえて決定します。

はい。もちろんです。各店舗の顔として活躍しているのは女性社員です。また、営業スタッフ・サービスエンジニアとして頑張っている女性社員もいます。

心配いりません。実際、入社の時点で車にすごく詳しいという方はほとんどいません。今活躍している先輩社員も、入社後の研修を通して学んでいったので安心してください。

当社の営業活動については地区担当制度を展開しています。担当エリア内での営業活動が中心で、訪問先は個人、法人共に自社ユーザー（これまでお付き合いのあるお客様など）がほとんどで、飛び込み営業はほぼありません。

どの職種にも共通して求められるのは、何事にも真面目に、誠実に取り組む気持ちと姿勢です。 例え、少々不器用でも、こうした姿勢で仕事に取り組み、お客様へ接しようと努力する方と一緒に働きたいと思っています。 また、お客様とはもちろん、社員同士のコミュニケーションにおいても、明るく気持ちの良い対応を心掛けられる方は大歓迎です。

基本的には本社で行いますが、事情がある方はご相談ください。

当社は対話を重視した「個別対応」を大切にしており、その方が納得いくまで話し合うようにしています。 入社後に「思っていたのと違った」などとなってしまっては、お互いに不幸な結果となってしまいますので、筆記試験も設けない対話重視のこうした選考方法を採っています。 そのため、画一的に「内定まで1週間」などとお伝えできないのですが、平均すると2週間程度となっています。

はい、大丈夫です。ご相談ください。

はい、選考の面談時にご相談ください。もちろん、それ以外のことも疑問に思うこと、確認しておきたいことなどがあれば、遠慮なくお聞きください。